Reputación en la red

Debemos aprender a valorar la información personal y la ajena que existe en Internet. Mediante lo que escribimos, las imágenes y los vídeos que publicamos, los espacios que visitamos y lo que otras personas publican sobre nosotros y nosotras, se va construyendo nuestro «yo digital».

Cómo ir creando una buena reputación digital

1. En la Red tienes que ser y mostrarte tal y como eres. Recuerda una sabia frase de nuestro refranero: «La mentira tiene las piernas muy cortas».

2. Cuando escribas en la Red, hazlo con sencillez, rigor y calidad. Incluso en situaciones coloquiales, nunca escribas algo de lo que más tarde te puedas arrepentir. Al escribir en Internet, debemos cuidar no sólo lo que decimos, sino también cómo lo decimos.

3. Debes estar pendiente de lo que se escribe sobre ti en la Red. Cuando algo no te guste, acepta e incluso agradece las críticas constructivas, responde sin acritud y si algo no se ajusta a la verdad, responde con rigor y con argumentos que des-mientan lo que se ha dicho de ti.

4. Controla las fotos e imágenes que publicas o que otras personas publican sobre ti en la Red. Recuerda que una vez subidas a Internet has perdido el control sobre estas. Entre otras, cuida las imágenes que colocas en tu «perfil» y procura que todas las fotos que existan sobre tu persona en la Red sean de carácter positivo.

5. Cuida las páginas que visitas en Internet. Tus visitas dejan rastro y contribuyen positiva o negativamente a tu reputación digital.

Por qué es importante una buena reputación digital

Quizá hoy no le des importancia a los contenidos o informaciones que existan sobre ti en Internet, pero es posible que dentro de unos años alguien, persona o empresa, se interese por ti y en ese momento rastree en la Red para saber quién eres y cuál ha sido tu trayectoria personal, académica o profesional. En ese momento, es importante que tu reputación digital sea adecuada.

De hecho, cuando conocemos a una persona que nos interesa por algo procuramos consultar en Internet acerca de ella, sus gustos, sus inquietudes, los comentarios que hace, sus fotos, etc. Pero esto no solo ocurre en el ámbito personal o privado, sino que también se extiende al ámbito profesional. Actualmente, los departamentos de recursos humanos de las empresas cuando tienen que seleccionar a la persona idónea para un determinado puesto de trabajo tienen en cuenta las referencias y la experiencia de los candidatos y candidatas, pero también la información que sobre estas personas encuentran en la Red.

Después de leer esto, mira el siguiente vídeo y escribe un comentario debajo diciendo lo que te parece.